Что такое тихое повышение и как сделать его реальным

Из-за неготовности работодателя повысить зарплату увольнялись 35% россиян. Второй по популярности причиной для смены работы стало профессиональное выгорание, а третьей — отсутствие карьерного роста. Все эти мотивы могут стать следствием тихого повышения — согласно западным исследованиям, с ним сталкиваются 78% работников. «Рамблер» обсудил с экспертами, в чём суть такого повышения и как сделать его официальным.

Так называют ситуацию, когда у сотрудника появляется больше обязанностей и ответственности, но его должность и зарплата при этом не меняются. Например, в отделе уволился сотрудник и руководитель попросил вас временно выполнять его работу. Проходят недели и месяцы, а новый коллега не появляется, поэтому задач у вас по-прежнему слишком много.

«Тихое повышение — не новый тренд. Так происходило всегда. Сотруднику передавались дополнительные задачи или проекты, при этом новая зона ответственности нигде не фиксировалась, фактического повышения или изменения должности не происходило, зарплата тоже оставалась прежней. Иногда такое повышение может быть следствием внешних обстоятельств: сотрудник уволился или заболел, поэтому вы выполняете добрую половину его обязанностей. Иногда это политика компании-работодателя — максимально загружать своих сотрудников, оптимизируя численность. Работодатель даже может объяснять необходимость включиться в новые проекты либо сложной ситуацией на рынке, либо новыми возможностями, которые откроются, когда вы приобретёте новые навыки. Когда процесс расширения функционала идёт медленно, всё происходит будто естественно и само собой. Просто вспомните, чем был занят ваш рабочий день два месяца, полгода или год назад и что вы делаете сейчас. Возможно, вас уже "тихо" повысили».

«Тихое повышение, или тихое продвижение, применяют почти все руководители. Это некая концепция управления персоналом, которая подразумевает изменение задач, расширение обязанностей, но при этом нет изменения должности по документам. Например, сотрудник занимает должность ведущего специалиста, но начинает выполнять задачи заместителя руководителя, особенно в его отсутствие. То же самое проявляется в изменении роли в команде: работник может выступать в роли неформального лидера или наставника, но должность у него при этом не меняется. Это часто происходит, когда появляются новые сотрудники и им необходим наставник или ментор для адаптации в компании».

Признаки тихого повышения:

Что делать, если начальник видит в вас конкурента

Часто сотрудники временно соглашаются взять на себя дополнительную ответственность с искренним желанием помочь компании и прокачать свои навыки. Но спустя время они понимают: обязанности стали постоянными, а изменений в зарплате и должности нет. Это приводит к неприятным последствиям.

Недостатки тихого повышения:

Плюсы тихого повышения:

Иногда из тихого повышения можно извлечь выгоды, отмечают эксперты. По словам Анны Рудаковой, для сотрудника это возможность понять, какие навыки ему необходимы для роста. Эти профессиональные компетенции работник может начать развивать во время работы, не дожидаясь обучения на курсах.

Ограничивающие убеждения, которые мешают карьере

Если мириться с таким повышением вы не хотите, увольнение — не единственный выход из ситуации. Сначала проанализируйте своё положение и будьте готовы обсудить его с руководителем. Перед встречей с руководством оцените:

После этого важно поговорить с руководителем и обсудить ситуацию. Напомните, что список ваших обязанностей изменился, уточните возможность их официального оформления и повышения зарплаты. Если сразу договориться не удалось и начальник попросил ещё немного подождать, вместе с ним решите, когда вернуться к теме повышения.

В случае отказа подумайте о новой работе. Тихое повышение может стать стартом для карьерного роста в другой компании, где ценят гибкость сотрудников и их готовность брать на себя ответственность за новые задачи. В резюме вы можете указать фактическую должность и при этом отметить более широкий круг обязанностей, которые вы выполняли, и свои достижения.

Тихое повышение на работе может стать серьёзной проблемой и привести к недовольству и даже выгоранию. Но также оно может быть и возможностью для карьерного роста — для этого нужно вовремя определить, насколько увеличились ваши обязанности, и обсудить ситуацию с руководителем. Если договориться не получилось, ищите новую работу, где ваши профессиональные навыки будут востребованы, а работодатель предложит должность и зарплату, которые соответствуют уровню ответственности сотрудника.

Что делать, если начальник загружает вас чужой работой?