При поиске работы многие соискатели в первую очередь смотрят на уровень зарплаты. Для многих существенный фактор — возможность работать удалённо. Но если ограничиваться только этими критериями, можно упустить другие важные аспекты, которые влияют на будущее трудоустройство. Как кандидату провести скрининг вакансии, чтобы избежать разочарования и не пожалеть о своём выборе, «Рамблер» спросил у карьерного консультанта Skillbox Екатерины Савченко. За её плечами 16-летний опыт подбора персонала в российские и международные компании.
Скрининг вакансий — это первичный отбор предложений о работе на основе заранее определённых критериев, чтобы понять, какие варианты наиболее подходящие для дальнейшего рассмотрения. Например, требования по зарплате, формату работы или карьерным возможностям.
«На скрининг резюме кандидата у опытного рекрутера в среднем уходит до десяти секунд. Наверное, примерно столько же требуется соискателю, чтобы понять, подходит ему вакансия или нет. В обоих случаях требуется чёткое понимание критериев и умение быстро выделять главное, чтобы не тратить время на заведомо неподходящие варианты».
Екатерина Савченко, карьерный консультант с опытом как написания, так и оценки сотен вакансий, поделилась рекомендациями, которые помогут соискателям исследовать предложения о работе максимально эффективно.
Прежде чем вникать в детали вакансии, важно понять, с кем вы потенциально будете работать. На что нужно обратить внимание:
Чёрный список работодателей: как избежать нелегальной занятости
Важно понимать, что вас ждёт не только сейчас, но и в будущем. Поэтому нужно знать про:
Они могут указывать на потенциальные проблемы или нежелательные аспекты будущей работы. Что важно учитывать, чтобы избежать неприятных сюрпризов:
Проанализируйте и сопоставьте сведения с вашими критериями, которые вы только что определили. Крайне важно, чтобы самые значимые критерии были в рассматриваемой вакансии: чем их больше, тем больший вес будет иметь предложение в целом.
Если вакансия соответствует вашим параметрам и не вызывает сомнений, напишите качественное сопроводительное письмо, подготовьте резюме, адаптированное под конкретную вакансию, отправьте отклик и будьте готовы к дальнейшим шагам.
Что надо знать сотруднику о своих правах во время испытательного срока
