Курящие сотрудники — горе в компании. По крайней мере, так считают некоторые работодатели. По их мнению, частые перекуры отвлекают работников от трудовых обязанностей и разлагают коллектив. Поэтому некоторые наниматели идут на крайние меры и запрещают сотрудникам курение на рабочем месте. Законно ли это и как трудовое законодательство регламентирует перекуры, «Рамблер» узнал у экспертов.
Сервис SuperJob недавно провёл опрос среди работающих россиян о том, как к курению относятся их работодатели. Оказалось, что компании стали чаще внедрять регламенты для курящих сотрудников. В каждой четвёртой организации (23%) для работников с пагубной привычкой действуют правила, ограничивающие частоту перекуров или их продолжительность.
Есть и другая тенденция: количество сотрудников, курящих на работе, сократилось, но выросла частота перекуров. Каждый третий зависимый от никотина признался, что устраивает перекуры пять и более раз за день, 29% опрошенных делают это три-четыре раза за рабочий день. У семи из десяти курильщиков перекур занимает не более пяти минут. Мужчины курят чаще и задерживаются в курилке дольше женщин.
Что касается остального коллектива, то опрос 2024 года показал: курящие коллеги раздражают некурящих. Курящие сотрудники есть во многих коллективах, и работодатели учитывают это обстоятельство: большинство выделяют специальные помещения для курения, причём не только сигарет, но и вейпов.
Смотрели мемы на работе — и уволены: что говорит закон о телефоне в офисе
В действующем законодательстве нет понятия «перекур» — есть перерывы для отдыха и питания (ст. 108 и 109 ТК РФ). Общая продолжительность таких перерывов не может быть менее 30 минут и более двух часов. Ничего не сказано о том, как именно работник может потратить это время.
«Во время перерыва сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и имеет право на использование этого времени по своему усмотрению. В том числе он может устраивать перекуры, листать ленту в социальных сетях или гулять. В СанПиН есть запрет на курение в офисах и общественных местах, весь перечень указан в ст. 12 № 15-ФЗ от 23.02.2013. Однако регулировать частоту перекуров через законы сложно, лучше использовать для этого внутренние правила».
Роструд в своём телеграм-канале пояснял, что работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам перерывы для курения. Если сотрудник из-за перекуров не отработал положенное время, оплачивать его работодатель не должен. Это работает, когда компания ведёт учёт фактически отработанного времени.
«У нас в компании нет строгих запретов на курение. Это личное дело каждого сотрудника, и, если это не вредит рабочим процессам, мы не ограничиваем время перекуров. У нас были проблемы с одним сотрудником — его производительность труда страдала. Поэтому мы договорились с ним на один перекур в час и не дольше пяти минут. С остальными работниками таких ситуаций не было. Если все задачи закрываются вовремя, а не растягиваются на несколько дней, то вопросов с перерывами нет. Это касается и времени на чай. Если я вижу, что сервис работает исправно, нет ошибок и у разработчика не накопилась куча задач с горящими дедлайнами, я не против перерывов на чай или кофе. Специального места для курения внутри офиса у нас нет, но сотрудники выходят на крыльцо — оно ведёт только в офис компании или на балкон второго этажа здания».
В марте 2025 года на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей министр здравоохранения Михаил Мурашко оценил потери бизнеса из-за перекуров в 443 млрд рублей. Это привело к новому витку дискуссии о том, нужно ли запретить курение на работе полностью. По словам опрошенных нами экспертов, у работодателей и сейчас есть инструменты регулирования перекуров.
«Регламентация перекуров осуществляется на уровне локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать регламент посещения мест для курения, частоту и продолжительность перерывов. Многие компании фиксируют количество и время перекуров, выделяют специальные зоны для курения. Работодатели отмечают существенное влияние перекуров на производительность труда. Частые отлучки сотрудников разрывают рабочий процесс, снижают концентрацию внимания, увеличивают время выполнения задач. Суммарно эффективное рабочее время курящего сотрудника может сокращаться на один-два часа ежедневно. Полный запрет перекуров юридически обоснован только для определённых категорий работников, чья деятельность не допускает отлучек с рабочего места: диспетчеров, операторов непрерывных производственных процессов и т. д. Для остальных сотрудников работодатель вправе ограничивать перекуры через установление чётких правил внутреннего распорядка».
По словам гендиректора сервиса GdeRabota.ru Екатерины Агаевой, работодатель обязан предоставлять время отдыха сотрудникам, а иногда и выделять специальное помещение, если люди трудятся на улице. При этом компания вправе запретить курение на работе: можно издать соответствующий приказ или поступить хитрее — начать поощрять некурящих сотрудников бонусами, чтобы у курящих была мотивация быстрее бросить. Даже при прямом запрете компания не притесняет права сотрудников, а, напротив, действует согласно нормам Федерального закона «Об охране здоровья граждан»
Что могут сделать за опоздание на работу
Многолетний опыт в разных организациях показывает: жёсткий запрет вредит атмосфере в коллективе, говорит Анна Кунаева из МИП. Гораздо выгоднее инвестировать в снижение стресса на работе, ведь именно он провоцирует желание покурить.
Того же мнения придерживается Екатерина Агаева. По её словам, курящие сотрудники, скорее всего, воспримут решение руководства негативно, а это скажется на их отношениях. К тому же недопонимание накаляет атмосферу в офисе и приводит к конфликтам и потере мотивации. В результате страдает эффективность труда.
По словам Надежды Капустиной из Финансового университета при Правительстве РФ, запретительные меры малоэффективны и могут вызвать обратную реакцию. Разумнее создавать систему мотивации для некурящих сотрудников: дополнительные дни к отпуску, премиальные выплаты, корпоративные программы здоровья, что может мотивировать курильщиков отказаться от пагубной привычки добровольно. Практика экономически развитых стран показывает успешность таких подходов.
Современный бизнес подстраивает корпоративную культуру под зумеров — новое поколение сотрудников со своими ценностями и взглядом на жизнь, говорит Екатерина Агаева. Для молодёжи важно наличие опытного лидера в коллективе. Они будут прислушиваться к советам лидера команды и брать с него пример. Поэтому бросить курить в такой компании нужно руководителю, а после подтянутся все остальные.
HR Московского института психологии Анна Кунаева предложила ещё несколько вариантов того, как работодатели могут побудить сотрудников отказаться от курения на рабочем месте.
По мнению Кунаевой, с перекурами бороться эффективнее не запретами, а созданием условий.
Может ли работодатель штрафовать сотрудников: отвечает юрист
