Вас просят выйти на работу в выходной или праздник? Как доказать, что ты работал, если не было письменного приказа? А если работодатель вызвал в выходной на медосмотр или обучение, день считать рабочим или нет? «Рамблер» разбирает сложные случаи вместе с экспертами: юристом Георгием Габолаевым и HR-специалистом Валерией Доманской.
Работа в выходные — распространённая практика, особенно в сферах с непрерывным производственным процессом, в экстренных службах или в период пиковых нагрузок на бизнес. Однако не все работодатели соблюдают требования законодательства в отношении компенсации за работу в такие дни.
Разберём, какие компенсации положены, кто решает, будет по результатам такой работы двойная оплата или отгул, что делать, если выход на работу не оформлен официально, и как рассчитываются неиспользованные отгулы при увольнении.
По cт. 153 ТК РФ у работника есть право выбрать форму компенсации за работу в выходной день. Это может быть:
«Важно помнить, что работник сам выбирает, какой вариант вознаграждения выбрать за работу в выходной или праздничный день. Если работодатель предлагает только отгул и отказывается платить в двойном размере, это нарушение ТК РФ. Если работник выбирает отгул, работодатель не может принудить его выбрать двойную оплату».
Пример из практики: сотрудник торговой сети отработал два выходных подряд. Ему предложили два дня отгула вместо двойной оплаты, но позже в отпуске отказали, сославшись на нехватку кадров. Работник подал жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда), в итоге компанию обязали выплатить компенсацию.
Компенсация рассчитывается как средний дневной заработок за каждый неиспользованный день. Однако работодатель может забыть или умышленно не включить эти дни в расчёт. Как избежать потери компенсации?
Пример из практики: работник накопил пять отгулов за работу в выходные, но при увольнении компенсацию не выплатили. После подачи заявления в ГИТ работодателя обязали выплатить сумму за все неиспользованные дни.
Шаг 1. Официальное обращение
Направьте письменное заявление с требованием выплатить компенсацию или предоставить отгул. Обращайтесь в отдел кадров или непосредственно к руководству.
Шаг 2. Жалоба в трудовую инспекцию
Подать жалобу можно через онлайн-сервис Онлайнинспекция.рф.
Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание работодателю.
Шаг 3. Иск в суд
Если работодатель отказывается компенсировать работу в выходные, подавайте иск о взыскании задолженности. Судебная практика показывает, что большинство решений выносится в пользу работников.
Юрист Георгий Габолаев рекомендует запомнить главное:
Как сотруднику доказать, что трудился в выходной, если выйти на работу пришлось по устному распоряжению руководства, без письменного приказа?
Если нет письменного приказа, доказать факт работы в выходной день можно с помощью:
«Тем, кого работодатель вызывает для работы в выходной или праздничный день, рекомендую обязательно фиксировать факт работы в выходной. Например, отправляйте письмо с подтверждением выполнения задачи или запрашивайте письменное распоряжение».
Подлежат ли компенсации выходные дни, в которые работодатель вызвал работника на медосмотр (обучающую сессию, экзамен на подтверждение квалификации и пр.)?
Часто работник бывает не осведомлён о нюансах трудового права. Валерия Доманская приводит несколько примеров, которые работник и работодатель могут толковать по-разному, хотя в Трудовом кодексе РФ прописана однозначная трактовка.
Как оформить отгул за работу в выходной и праздник по ТК РФ: пошаговая инструкция
