77% россиян проверяют работодателей перед собеседованием, причём 25% ищут информацию о компании на официальном сайте. Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью удачных и неудачных вопросов, «Рамблеру» рассказала Екатерина Котова, руководитель направления «управление персоналом, юриспруденция и офисная поддержка» консалтинговой компании Get experts.
Уточнять информацию на собеседовании не только можно, но и нужно: это показывает, что вы заинтересованы в работе и компании.
«Рекомендую заранее подготовить пять — семь вопросов о задачах, полномочиях и команде, чтобы не продумывать их в спешке. Расспрашивайте эйчара постепенно, в паузах между блоками интервью, или дождитесь фразы "У вас есть вопросы?"».
Обращайте внимание, как собеседник реагирует на вопросы. Если он смотрит на часы, отвечает торопливо и односложно, лучше уточните, можете ли задать ещё вопрос.
Задавая правильные вопросы, вы одновременно получите важную информацию и произведёте хорошее впечатление на работодателя. Главное — заранее подготовиться, выбрать момент для расспросов и вовремя остановиться, если интервьюер ещё не закончил презентацию.
Как говорить с работодателем о зарплате при трудоустройстве: советы эксперта
