При устройстве на работу меньше всего хочется столкнуться с обманом и пустыми обещаниями. Плохой руководитель, меньшая зарплата, несоответствие трудовых обязанностей в вакансии и в жизни — эти сюрпризы порой возникают уже после подписания трудового договора. Как соискателю распознать недобросовестного работодателя ещё на стадии собеседования и на какие «красные флаги» обратить внимание, «Рамблер» узнал у карьерного консультанта Стаси Зенцовой и адвоката Родиона Газизова.
Нормально, когда в вакансии есть фиксированный оклад и бонусная часть. Например, работодатель в вакансии обещает зарплату в 150 тысяч рублей, при этом на оклад приходится 130 тысяч, а на бонусы — 20 тысяч. При этом чётко описано, при каких условиях можно получить бонус, говорит Стася Зенцова.
Ненормально, если между окладом и бонусом слишком большая разница или фиксированной части нет вообще. Либо непонятно, от чего будет зависеть выплата премии — формулировки общие и не содержат конкретики.
Иногда вместо описания будущего дохода в вакансии может быть написано «зарплата до…» или «зарплата в рынке». Однако понятие «до» может растягиваться до бесконечности — скорее соискателю интереснее узнать порог «от». Да и рынок очень разный: в одной компании на этой должности будет одна зарплата, а в другой — другая. Из этого же разряда фраза «потолка нет, уровень дохода зависит только от вас».
Такое увиливание от конкретики настораживает. В этом случае уточните у работодателя, о каких суммах идёт речь. Если и тогда конкретики не будет, вычёркивайте компанию из списка потенциальных мест для трудоустройства.
Чек-лист: что нужно проверить перед устройством на работу
То, как построено описание предложения о работе, немало говорит о компании. Если в вакансии используют капслок и множество восклицательных знаков, это плохой признак.
Например, может быть так: «!!!ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Прикрепите вашу фотографию/портфолио к отклику!!!». Или так: «УБЕДИТЕЛЬНО ПРОСИМ внимательно читать описание и отвечать, ТОЛЬКО если ваш опыт РЕЛЕВАНТЕН!!!». А порой и так: «Если вы ПРИНЦИПИАЛЬНО отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас???!!!». И даже так: «Халявщики не нужны!». Все эти примеры — повод задуматься, говорит Стася Зенцова.
Описание вакансии — это тоже демонстрация культуры компании. Текст составлял конкретный человек, и то, как он это сделал, выдаёт проблемы внутри коллектива. Большие буквы, обилие знаков препинания, резкий тон могут говорить о токсичной атмосфере и эксплуататорских замашках руководства.
«Предлагаем увлекательные/нестандартные/амбициозные/интересные задачи». «В крупную стабильную компанию срочно требуется руководитель подразделения. Работа в офисе в вашем районе». «Требуется специалист для участия в деятельности и развитии компании». «Ищем ответственного сотрудника в офис. В процессе работы обучим». При чтении таких вакансий невозможно понять, что входит в обязанности сотрудника на этой должности.
Подобные формулировки могут говорить о том, что работодатель сам не до конца понимает должностной функционал будущего работника, либо он пытается скрыть реальные требования и условия, либо планирует добавлять новые требования по ходу дела и не оплачивать дополнительную нагрузку.
В нормальных вакансиях обязанности описаны максимально подробно, с указанием конкретных задач, сферы ответственности, ожидаемых результатов, используемых инструментов и формата взаимодействия с коллегами. А ещё это признак серьёзного работодателя, который ценит время соискателя и чётко понимает, какой специалист ему нужен, поясняет Стася Зенцова.
Что надо знать сотруднику о своих правах во время испытательного срока
Сравнение рабочего коллектива с семьёй выглядит странно уже потому, что это две разные системы. К тому же, навязывая «семейственные отношения» в коллективе, руководство манипулирует эмоциями сотрудников: возникает перенос чувств, которые человек испытывает внутри семьи.
Руководитель начинает восприниматься как «глава семьи», а сотрудники — ощущать себя как его «дети». Установки из детства про послушание, уважение к старшим и их опыту могут сыграть с работниками злую шутку: личные дела и проблемы они начнут оставлять на потом, приоритизируя работу и долг перед коллективом.
Часто под «семейной» корпоративной культурой скрываются токсичность и абьюз. Человек начинает переживать, что подумает о нём рабочая «семья», если он откажется от переработок и ненормированного графика в пользу личных дел. Ведь если начальник просит задержаться на работе, перенести отпуск или взять дополнительный проект, напоминая, что «мы же семья», отказать ему становится сложнее.
Это ловушка: как мошенники разводят россиян при устройстве на работу
Перед собеседованием рекрутеры советуют проверить в интернете отзывы о работодателе. Иногда по ним можно сформировать представление о будущей работе, коллегах и начальстве. Если этого не сделать или проигнорировать комментарии бывших сотрудников, можно попасть в ситуацию, о которой рассказала наша читательница Инна Р.
— Я работала в компании, и мне хотелось развиваться. Я пошла к начальнику, но он не смог предложить мне варианты карьерного роста. На эмоциях я решила уйти и написала заявление по собственному желанию. Обновила резюме в интернете, вскоре пошли приглашения на собеседования. Мне особенно понравилось предложение одной организации, и мы договорились о встрече с генеральным директором. Он же был собственником компании.
В процессе разговора выяснилось, что у нас есть общие знакомые, которые дали хорошие рекомендации. Мы обсудили задачи, меня всё устроило, и работодатель пошёл думать. Я переживала, ждала, и вот меня пригласили на вторую встречу, чтобы обсудить детали. На ней выяснилось, что от меня ждут не только перестройки организации, модернизации и внедрения новых подходов, но и оптимизации персонала, то есть увольнения людей. Это меня смутило, но не настолько, чтобы отказаться от вакансии. Меня взяли, и я радостно ждала первый день работы.
Перед выходом на работу я решила посмотреть отзывы о компании. Они оказались крайне негативными: в них говорилось о нечестности организации по отношению к сотрудникам и партнёрам, о невыполнении обязательств, судебных процессах и других проблемах. Однако я решила не придавать этому значения и вышла на работу. А вскоре поняла, что люди писали правду.
Коллектив был хорошим, возможно, людей держали старые воспоминания. Но собственник меня разочаровал. Он не соблюдал обязательства перед партнёрами, много с кем судился, официально назначал генеральными директорами подставных лиц, причём пожилых, а когда у них начались проблемы, они слегли друг за другом с инфарктами. Задачи собственника были непонятны. Я пыталась наладить дела, но всё было бесперспективно. Через два месяца я сказала, что нам не по пути. Увольнять людей без соблюдения закона и честности я не готова. Мне выплатили зарплату, и на этом всё закончилось.
«Я рекомендую своим клиентам следующее. Помимо стандартных требований, стоит собирать информацию о компании через бывших сотрудников, которые честно расскажут о ней. Читайте отзывы, они часто правдивы. Если отзывов мало или они нейтральны, есть два варианта: либо компания тщательно чистит их, либо о ней действительно нечего сказать плохого. Хорошие отзывы пишутся редко. Интересно, когда есть диалог с работодателем. Например, я видела такое у компании "Росмода". В отзывах был ряд претензий, на которые собственник дал разъяснения. Конфликт был вынесен в публичное пространство и там же решён. На мой взгляд, это неплохая рекомендация в сторону работодателя. Но нужно понимать, что конфликты возможны и не всегда всё будет идеально».
Как говорить с работодателем о зарплате при трудоустройстве: советы эксперта
Юридическая сторона устройства на работу — важный аспект, к которому стоит отнестись очень серьёзно, говорит адвокат Родион Газизов. Вот на что он советует смотреть при трудоустройстве, чтобы потом не пожалеть о своём выборе.
1. Включена ли компания в реестр недобросовестных работодателей, которые нарушили трудовое законодательство. Например, задерживали зарплату или платили меньше МРОТ, подменяли трудовой договор гражданско-правовым или не оформляли сотрудников официально. Проверить нанимателя можно на сайте Роструда, который формирует такие списки. Для этого нужно перейти в раздел «Главная» → «О Роструде» → «Деятельность» → «Реестры Роструда».
2. «Пробить» работодателя по системам проверки контрагентов. Например, можно бесплатно заказать выписку из налоговой, проверить через сервис «Федресурс» и изучить картотеку арбитражных дел. Вы узнаете, есть ли у организации долги перед сотрудниками или контрагентами, находится ли она в стадии банкротства, судятся ли с ней бывшие работники, каково экономическое положение нанимателя.
3. Поискать компанию в реестре проверок со стороны госорганов. Сделать это можно бесплатно на сайте Генпрокуратуры РФ — это поможет узнать, привлекался ли работодатель за нарушения действующего законодательства.
4. Внимательно ознакомиться с документами, которые предлагают подписать. Это трудовой договор, должностная инструкция, локальные нормативные акты и т. д. Проверьте, есть ли в документах какие-либо штрафные санкции к работнику, не предусмотренные Трудовым кодексом, возлагаются ли обязанности, не связанные с трудовой функцией. Все условия должны быть понятными и прозрачными.
«Сегодня есть масса открытых источников информации от государства: реестры, сервисы, информационные системы, которые можно использовать для получения достоверных данных о работодателе. С их помощью можно защитить свои трудовые права и проверить нанимающую сторону».
Статистика показывает, что недобросовестные работодатели встречаются довольно часто. Опрос сервиса «Работа.ру» (есть в распоряжении «Рамблера») показал, что 72% россиян сталкивались с такими ситуациями.
В чём выражается недобросовестность работодателя (по результатам опроса):
Треть респондентов (33%) сталкивались с задержками зарплаты по вине начальства, злоупотреблением полномочиями руководителя (19%), сложностями в карьерном продвижении (16%) и сокращениями без предупреждения (8%).
При выборе работодателя будьте внимательны и не поленитесь воспользоваться нашими подсказками. Возможно, это убережёт вас от неприятностей и лишних разочарований.
Чёрный список работодателей: как избежать нелегальной занятости
