Большинство россиян (78%) проверяют работодателя, прежде чем отправить ему резюме или пойти на собеседование. Чаще всего информацию ищут те, кто претендует на зарплату от 100 тысяч рублей. «Рамблер» выяснил, как правильно оценивать компании и их вакансии, чтобы ваши ожидания совпали с реальностью.
Вы разместили резюме, откликнулись на интересную вакансию — и вот пришло долгожданное приглашение на собеседование. Кажется, всё складывается идеально. Но как понять, насколько предложение реально соответствует вашим ожиданиям?
Узнайте, как давно работает фирма, какие проекты реализует, есть ли реальные сотрудники. Если раздел «Наша команда» пуст, а на сайте только общая информация, возможно, компания скрывает данные о персонале.
«Изучите, есть ли активность в Telegram, VK. Посмотрите, кто публикует посты. Если аккаунты ведёт только маркетолог, а сотрудники не делятся своими успехами, возможно, у них нет мотивации или времени на это. Оцените, есть ли реальные фото офиса, мероприятий, команды. Если о компании нет никаких упоминаний ни на одном ресурсе, кроме её собственного сайта, это повод задуматься».
Если в вакансии указана высокая зарплата, но в базах данных средний уровень доходов сотрудников значительно ниже, это тревожный знак.
Компания рекламирует себя как «аналитики рынка», обещает высокий доход, бесплатное обучение и ипотеку за 40 минут. Сайт компании выглядит профессионально. Но в базе Saby.ru нет информации о сотрудниках, в том числе примеров успешных работников.
В объявлении работодатель упоминает высокотехнологичное производство, обещает официальное трудоустройство и перспективы роста. Сайт выглядит солидно, в списке клиентов — крупные компании. В Saby.ru указано, что средняя зарплата сотрудников — 22 000 рублей. Видим разрыв между обещаниями компании и реальной статистикой.
В вакансии работодатель предлагает высокую почасовую ставку, гибкий график, возможность работать в команде. При этом сотрудники в отзывах часто упоминают нестабильный график: количество рабочих часов в месяц может быть намного меньше, чем ожидают работники.
Какие вопросы задать:
Многие работодатели используют в описании вакансии привлекательные, но размытые слова: «гибкий график», «дружный коллектив», «адекватный руководитель». Они звучат позитивно, но что скрывается за ними на самом деле?
«"Гибкий график" может означать, что вы будете самостоятельно планировать рабочее время. Или что у вас будет ненормированный рабочий день, и вы должны быть на связи в любое время. "Дружный коллектив" может означать поддержку в команде и хороший рабочий климат. А ещё это, возможно, про отсутствие регламентов, постоянный хаос и перераспределение обязанностей. Формулировка "адекватный руководитель" — с одной стороны, про справедливое руководство и прозрачные решения. С другой — про субъективность в принятии решений или хаотичный менеджмент».
Чтобы лучше понять значение общих фраз, спросите рекрутера:
Иногда эйчары уклончиво отвечают даже на прямые вопросы. Например, вы спросили: «Сколько у вас в среднем зарабатывают сотрудники после испытательного срока?», а собеседник ответил: «Мы обсуждаем зарплату индивидуально», «Всё зависит от ваших навыков» или «Лучшие сотрудники зарабатывают от 500 000 рублей».
В этом случае эксперты рекомендуют перефразировать вопрос, например: «Как выглядит средний доход сотрудника после испытательного срока?». Попросите привести пример: «Можете рассказать реальные кейсы успешных сотрудников?», или уточнить условия: «Какая часть дохода зависит от продаж, а какая фиксированная?».
Помните, что работа — это не лотерея. Не полагайтесь только на обещания, задавайте вопросы, проверяйте информацию и выбирайте место, где ваши ожидания совпадут с реальностью.
Это ловушка: как мошенники разводят россиян при устройстве на работу
