Некоторые работодатели запрещают сотрудникам пользоваться мобильным телефоном. Якобы это отвлекает от работы и мешает качественно выполнять трудовые обязанности. За нарушения руководство может угрожать штрафом и даже увольнением. Законны ли требования начальства не пользоваться телефоном на рабочем месте и правда ли за это может грозить дисциплинарное взыскание, «Рамблер» спросил у эксперта.
Что могут сделать за опоздание на работу
Отвечает адвокат Родион Газизов:
— Действительно, работодатели могут требовать от сотрудников не приносить на работу телефоны и другие гаджеты и не использовать их в рабочее время. Как правило, такие запреты действуют в компаниях, где люди имеют дело с конфиденциальными данными, например с охраняемыми сведениями коммерческого характера, служебной информацией или материалами с грифом «секретно».
В этих случаях при входе на территорию организации сотрудники обязаны помещать мобильные устройства в сейфы или запирающиеся контейнеры — это нужно для обеспечения информационной безопасности, чтобы исключить несанкционированный доступ или утечку информации. Забрать свои гаджеты можно только после завершения рабочего дня.
Но это требование вступает в конфликт с Конституцией: статьи 23 и 24 защищают права работников на личную жизнь. К тому же у сотрудников могут быть престарелые родители или болеющие дети, с которыми нужно быть на связи. Запреты могут вызвать конфликты и недовольство в коллективе. Поэтому здесь важно соблюсти баланс.
Что делать, если начальник загружает вас чужой работой
«И работник, и работодатель должны учитывать интересы друг друга и не злоупотреблять своими правами во вред другой стороне. Поэтому вводить запреты без веских причин не самая лучшая политика, ведь сотрудники могут негативно на это отреагировать и потерять мотивацию к труду. Важно находить баланс в рабочих взаимоотношениях, чтобы коллектив не считал, что его права нарушены».
Как правильно писать объяснительную на работе: вопрос эксперту
