Одинокая мама каждый день берёт на себя огромную ответственность: ей нужно быть вдвойне сильной, чтобы одной растить ребёнка и обеспечивать его материально. Государство поддерживает таких женщин, предоставляя им особые трудовые права и льготы. «Рамблер» разобрался, на какую помощь может рассчитывать работающая мать-одиночка.
По трудовому законодательству мать-одиночка — это женщина, которая единолично воспитывает ребёнка без участия второго родителя. Это касается как родных, так и усыновлённых детей.
Статус матери-одиночки присваивается, если отец:
Однако бывают особые ситуации. Например, женщина повторно выходит замуж, но её новый муж не оформляет усыновление (удочерение) ребёнка от предыдущего брака. В таком случае юридически она сохраняет статус матери-одиночки, несмотря на замужество.
Если родители развелись, а ребёнок родился в первые 10 месяцев после развода, государство автоматически записывает бывшего мужа в отцы. Это правило ввели, чтобы не было фиктивных разводов ради трудовых льгот и выплат. Например, Анна, будучи беременной, развелась и через 8 месяцев родила. Хотя бывший муж с ними не общается и не помогает деньгами, юридически он отец. Поэтому льготы Анне как одинокой маме не оформят.
Матери-одиночке приходится одной обеспечивать и воспитывать ребёнка, поэтому закон даёт ей особые трудовые права.
Маму-одиночку невозможно уволить, пока ребёнку не исполнится 16 лет, а если ребёнок — инвалид, то 18 лет.
Пример из судебной практики:
Работодатель предупредил сотрудницу, что её сократят с 10 сентября. 3 сентября женщина подала заявление, что она мать-одиночка, но директор не отменил приказ об увольнении.
Когда дело дошло до суда, работодатель выдвинул аргумент, что в бухгалтерии нет документов, подтверждающих статус одинокой мамы. Суд работодателя не поддержал. Выяснилось, что отец ребёнка не помогает его воспитывать и не платит алименты — это доказывает, что женщина действительно мать-одиночка. А значит, её увольнение незаконно.
Суд отдельно отметил: получив заявление, работодатель мог попросить у сотрудницы нужные документы, но не сделал этого.
Исключения, когда работодатель вправе уволить мать-одиночку:
Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет может договориться о сокращении рабочего времени. Например, работать не всю неделю, а только с понедельника по среду. Или трудиться не полный день, а три часа. Но и зарплату начислят только за фактически отработанное время.
Чтобы воспользоваться этим правом, женщина должна написать заявление в свободной форме и приложить подтверждающие документы.
Одинокая мать вправе попросить до 14 дней отпуска за свой счёт, если это прописано в трудовом договоре или правилах компании. Она может взять эти дни целиком, частями или присоединить к основному отпуску. Однако переносить неиспользованные дни на следующий год нельзя.
Одинокую мать нельзя без её согласия заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные или праздники (ч. 3 ст. 259 ТК).
Работодатель должен письменно уведомить её о праве отказаться от такой работы.
Запрещается направлять одиноких матерей в командировки без их письменного согласия, особенно если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 259 ТК).
Чтобы получить трудовые льготы, матери-одиночке нужно предоставить работодателю документы, подтверждающие её статус.
Если отец ребёнка жив, но не платит алименты, женщина тоже может оформить льготы. Для этого понадобятся: судебное решение о взыскании алиментов и документы, подтверждающие неуплату (например, справка от судебных приставов, уведомления о задолженности, переписка с органами опеки).
Как рассчитать больничный в 2025 году
