Как понять, что компания вам подходит

По данным сервиса «Работа.ру», почти 80% россиян по разным причинам отказывались от предложения работодателя. Даже когда соискатель уже получил оффер, он может передумать, если поймёт, что компания его не устраивает. Как оценить, подходит ли вам работа, «Рамблеру» рассказала карьерный эксперт Катерина Сизова.

Первое, с чего стоит начать анализ потенциального работодателя, — собственные ощущения, отмечает Катерина Сизова. Обратите внимание, что вы чувствуете, когда находитесь в компании и общаетесь с руководителем.

«Часто люди в этот момент игнорируют свои ощущения, хотя интуиция подсказывает: что-то не то, мне здесь некомфортно. Конечно, делать окончательные выводы только на основе чувств не стоит, но прислушиваться к ним нужно».

Чаще всего соискатели отказываются от работы, если:

Чтобы понимать свои приоритеты, заранее составьте список требований к будущей работе и расположите их в порядке значимости. Например, для вас на первом месте находится зарплата, а уже затем — возможности карьерного роста, формат работы, личность руководителя и коллектив. По каждому из этих пунктов задайте вопрос потенциальному работодателю. Так, на собеседовании обязательно уточните размер оклада, бонусов и премий, какой карьерный рост возможен и другие вопросы. Ответы помогут понять, насколько компания соответствует вашим ожиданиям.

Гибкий график, миссия или зарплата: что важно миллениалам и поколению Z на работе

Честно ответьте себе на вопрос: «Мне интересно будет выполнять эти обязанности?». По данным опросов, 75% сотрудников считают, что главный критерий успешной карьеры — это удовольствие от работы. Когда работа по-настоящему нравится, это отражается на всех сферах жизни: вы становитесь более продуктивным и активнее продвигаетесь по карьерной лестнице.

«Часто кандидаты по разным причинам соглашаются на работу, которая им не нравится. Например, когда у них сложная финансовая ситуация или из страха, что больше никуда не смогут устроиться. В итоге застревают на нелюбимой работе на много лет и всё это время занимаются делом, которое не приносит удовольствия. В этом случае добиться успеха в карьере практически невозможно».

Во время собеседования не только постарайтесь уточнить важные вопросы, но и оцените обстановку вокруг.

Почти половина россиян отметили, что любят свою работу из-за хорошего руководителя. От того, как сложатся взаимоотношения с начальником, во многом зависит продуктивность вашей работы. Перед тем как принять оффер, познакомьтесь с человеком, который будет руководить вашей работой.

«Сейчас многие компании нанимают сторонних HR-специалистов: рекрутеров-фрилансеров или кадровое агентство. У кандидата во время общения с ними может сложиться определённое впечатление — положительное или отрицательное. Но делать окончательные выводы после общения с привлечёнными специалистами не стоит, ведь работать придётся с другими людьми. Лучше договориться о встрече с человеком, который непосредственно будет взаимодействовать с кандидатом, и посмотреть, как он выстраивает общение. Возможно, он скорее не разговаривает, а допрашивает, и такой формат вам не понравится».

Насторожитесь, если уже на собеседовании рекрутер говорит: «Иногда нужно задержаться и доделать задачи». Ещё один «красный флаг» при выборе компании — заявление работодателя: «Мы как семья».

Уточните, как работодатель помогает новым сотрудникам освоиться на работе. По данным исследований, почти треть сотрудников адаптируется на работе за месяц, а 10% работников нужно полгода, чтобы привыкнуть к новому месту.

В первые дни на работе человек неизбежно сталкивается со стрессом: беспокоится, сможет ли он вписаться в коллектив и справиться с задачами в срок. Главная цель адаптации — помочь новичку познакомиться с коллегами, понять рабочие процессы и почувствовать себя увереннее. Если в компании не занимаются адаптацией работников, первое время может быть тяжело влиться в процесс и эффективно работать.

Страх, злость и усталость: как справляться с эмоциями на работе

Как говорить начальнику правду и остаться в хороших отношениях