Собеседование — это шанс заявить о себе и попасть в компанию мечты. Но, по данным сервиса «Работа.ру», многие кандидаты не готовятся к встрече с HR-специалистом. Между тем правильный настрой и подготовка могут сыграть решающую роль. «Рамблер» собрал советы, которые помогут произвести впечатление и получить достойное предложение.
Как показывает опрос сервиса «Работа.ру», 37% россиян вообще не готовятся к собеседованию. Многие соискатели уверены: главное — произвести впечатление на будущего начальника. Но на самом деле всё решает первый контакт — с HR-специалистом. Именно он становится вашим пропуском к следующему этапу.
Если рекрутер не увидит в вас нужных качеств, до собеседования с руководителем дело может не дойти. На каждом этапе отбора именно он принимает ключевые решения:
Эксперты подчёркивают: одного соответствия вакансии мало. Чтобы получить работу, нужно убедить HR-менеджера в своей компетентности, заинтересованности и адекватности.
«Первое, на что смотрит рекрутер, — ваше резюме. Оно должно быть чётким, структурированным и отражать ваши реальные достижения. Вместо сухого списка обязанностей покажите результат: например, не просто "занимался продажами", а "увеличил продажи на 30% за год". Чем больше конкретики, тем выше шанс заинтересовать. Но только резюме мало. Грамотное сопроводительное письмо может стать вашим пропуском на собеседование. Избегайте шаблонных фраз и сухих формулировок. Лучше расскажите, почему вас привлекла эта компания и как именно вы сможете ей принести пользу. Ещё один важный момент — ваш цифровой имидж. Рекрутеры часто проверяют соцсети кандидатов, и, даже если вы не указали их в резюме, будьте уверены: вас найдут. Убедитесь, что на ваших страницах нет компрометирующего контента, который может испортить впечатление. Если же вы ведёте экспертный блог или профессиональный аккаунт, это сыграет вам на руку: такой профиль можно и нужно указывать в резюме».
Исследование сервиса HeadHunter показало, что в среднем встреча рекрутера и кандидата длится от 25 до 40 минут. За это время HR-специалист должен оценить не только ваши навыки, но и личные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. Но первое впечатление о вас у рекрутера сложится в течение 30–100 секунд. Чтобы оно было положительным, важна каждая мелочь — от внешнего вида до интонаций голоса и положения тела. Подготовили для вас чек-лист с советами от экспертов — сверяйтесь с этим списком, чтобы понравиться рекрутеру.
1. Приходите вовремя. Пунктуальность — ваш первый шанс произвести хорошее впечатление. Даже если встреча проходит онлайн, подключитесь на пару минут раньше. Опоздание, пусть и небольшое, создаёт ощущение несерьёзного отношения.
2. Продумайте образ. Одежда должна соответствовать компании и позиции, на которую вы претендуете. Выбирайте официальный стиль, чтобы не выглядеть слишком расслабленно. А если собеседование проходит онлайн, проверьте, чтобы не было лишних предметов в кадре.
3. Постарайтесь понравиться. Ведите себя дружелюбно и приветливо, не нарушая при этом личных границ рекрутера.
«Оставьте о себе положительное впечатление: позитив и уместный юмор на эмоциональном уровне выделят вас среди других людей и зафиксируют в памяти HR-менеджера. Рекрутеры не роботы. В день они могут проводить десяток собеседований, а к концу дня соискатели сливаются в одну массу. Но кандидат, который вызвал положительные эмоции, им точно запомнится».
4. Говорите чётко, уверенно и лаконично.
5. Приводите примеры. Заранее продумайте кейсы, которые выгодно подчеркнут ваши компетенции.
6. Задавайте вопросы. Если рекрутер не обозначил этот момент, уточните сами, когда вы можете задать вопросы. Например: «Какие главные задачи стоят перед специалистом?» или «Как устроен процесс адаптации в компании?». Так вы дадите понять, что серьёзно относитесь к работе.
7. Покажите заинтересованность. Дайте понять, что изучили сайт работодателя и его соцсети, чтобы узнать, чем живёт компания. Объясните HR-специалисту, зачем вам работа в этой компании, но избегайте при этом общих слов. Вместо «Я просто ищу новое место» лучше сказать: «Мне нравится работать с клиентами, а ваша компания — лидер в этом сегменте, хочу стать частью команды».
8. Не ругайте бывшего работодателя. Даже если от прошлой работы остались не лучшие воспоминания, постарайтесь сгладить острые углы и найти в ней плюсы. Подчеркните, что в любом случае вы приобрели ценный опыт и расширили свои профессиональные компетенции.
Поиск работы после длительного перерыва: как восстановить уверенность и навыки
