«Рамблер» выяснил у экспертов, какие тренды определяют рынок труда в ближайшие два года и что предусмотреть соискателям, чтобы оставаться востребованными.
Согласно исследованию «Работы.ру», компании всё чаще смотрят не на образование, а на реальные навыки кандидатов. 52% работодателей ценят умение управлять проектами: навыки планирования, распределения ресурсов и управления рисками. Креативность и способность решать проблемы важны для 49% работодателей. Аналитическое мышление и работа с большими данными считают приоритетными для соискателей 44% компаний.
«Тренд на обучаемость особенно заметен в IT, маркетинге, продажах и финансах. Работодатели готовы вкладываться в курсы и тренинги, но ждут, что сотрудники проявят инициативу в работе».
Что делать соискателю
Гибкие навыки: что это и как их показать работодателю
Технологии проникают в каждую отрасль, поэтому важно разбираться в цифровых инструментах, даже если ваша работа не связана с IT-сферой.
«Например, в сфере управления персоналом ценят умение работать с аналитикой, в маркетинге — понимание принципов машинного обучения, а в юриспруденции — знание LegalTech-сервисов».
Что делать соискателю
Компании не спешат возвращать сотрудников в офисы на полный рабочий день. Многие работодатели предпочитают гибридный формат.
Что делать соискателю
Удалёнка, гибрид, индивидуальный график: преимущества и риски
Работодатели всё чаще ищут сотрудников, которые разбираются в смежных областях. Это связано с тем, что рабочие процессы становятся сложнее, а границы между профессиями размываются. Например, HR-специалистам важно владеть digital-инструментами, а финансистам — разбираться в программировании.
Что делать соискателю
Как освоить смежную профессию: советы эксперта
Ранее компании говорили только о продуктивности, а теперь понимают: выгорание ведёт к потере кадров. Многие работодатели внедряют программы психологической поддержки, оплачивают консультации специалистов, предлагают гибкие графики.
Что делать соискателю
Колесо баланса: что это и как помогает достичь равновесия между работой и личной жизнью
Рынок труда становится более гибким, а требования к сотрудникам — динамичными. Чтобы оставаться востребованным, важно:
Эксперты сходятся во мнении, что в ближайшие годы востребованность специалистов будет зависеть не столько от специальности, сколько от готовности учиться и адаптироваться. Следите за трендами, развивайтесь, и ваш карьерный путь будет успешным.
Как продать себя подороже: работодатели торгуются за кандидатов на аукционе
