При трудоустройстве работодатели интересуются не только профессиональными навыками и опытом кандидата, но и семейным положением. В большей степени такая предвзятость есть по отношению к женщинам. Если женщина ещё не в браке и не имеет детей, наниматель переживает о будущем декрете. А если соискательница замужем и обзавелась детьми, работодатели переживают о том, как часто потенциальная сотрудница будет отлучаться по семейным делам. Но не всегда с такими ситуациями сталкиваются только женщины — порой семейный статус важен и при найме мужчин.
Токсичный начальник: как распознать абьюз и защитить свои границы
Дискуссия о семейном положении соискателей разгорелась после недавнего высказывания депутата Госдумы Татьяны Буцкой. Она является первым зампредом комитета ГД по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства.
В эфире одной из радиостанций Буцкая заявила, что «худшими сотрудниками» для компаний являются 30-летние мужчины без семьи.
Она добавила, что на месте работодателя не взяла бы на работу одинокого мужчину:
В свою очередь председатель комитета ГД по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина не согласилась с коллегой. По мнению Останиной, подобные высказывания отталкивают молодёжь от политиков. При этом она указала на то, что нежелание заводить семью у молодых людей связано с политикой государства, которое не может обеспечить базовые потребности населения.
Льготы для одиноких мам на работе: выплаты, пособия, права
В 2019 году сервис SuperJob провёл исследование о том, изменились ли гендерные предпочтения работодателей. Выяснилось, что за девять лет, прошедших с момента такого же опроса, работодатели стали реже учитывать социальный статус кандидатов. При этом компании по-прежнему предпочитают нанимать сотрудников-мужчин.
С предпочтениями работодателей по поводу семейного статуса женщинам приходится сталкиваться чаще мужчин. Что касается негласных запретов, предубеждения работодателей касаются соискательниц в браке и без детей.
В 2023 году SuperJob провёл опрос о темах на собеседованиях и сравнил результаты с аналогичным исследованием десятилетней давности. Оказалось, что работодатели по-прежнему спрашивают кандидатов об их семейном положении и наличии детей. Причём женщины сталкиваются с этим чаще мужчин — 15% против 9%. Как правило, у соискательниц интересуются, когда они планируют рожать и как часто у них болеют дети.
Свежее исследование SuperJob показало, что не знакомых с дискриминацией при трудоустройстве россиян за 19 лет стало больше почти вдвое. Значительно реже соискатели стали сталкиваться с дискриминацией по возрасту и месту жительства. При этом некоторые скрытые барьеры при приёме на работу сохраняются, в том числе предвзятость по факту наличия или отсутствия детей.
То, что гендерные стереотипы до сих пор присутствуют у нанимателей, подтвердил ещё один опрос 2025 года. Его SuperJob провёл после того, как вице-премьер Татьяна Голикова назвала недопустимой ситуацию, когда при приёме на работу женщину спрашивают, планирует ли она заводить детей. Исследование показало, что самая уязвимая категория на рынке труда — замужние женщины без детей.
Получается, утверждение депутата Буцкой, что худшие сотрудники — это мужчины без семьи, не соответствует тому, что показывают опросы. «Рамблер» спросил у экспертов, как они относятся к высказыванию парламентария и есть ли в словах депутата доля истины.
Что нельзя говорить на собеседовании
По словам руководителя Центра карьеры Skillbox Екатерины Боровец, подобные стереотипы расходятся с реальными цифрами.
Собеседница отсылает к данным многолетнего мониторинга экономического положения и здоровья населения страны от РМЭЗ НИУ ВШЭ. Оно показывает, что на зарплату и занятость мужчин может влиять не столько факт брака, сколько совместное проживание с партнёром и ожидание рождения ребёнка.
По мнению эксперта, если мужчина женился, это не значит, что он стал работать стабильнее. Когда речь заходит о появлении детей, всё может сильно поменяться. Муж может перейти на менее оплачиваемую, но более спокойную работу, чтобы уделять больше времени семье. Иногда семейные мужчины начинают зарабатывать больше, в том числе за счёт организации своего бизнеса, потому что хотят дать ребёнку всё самое лучшее. У женщин тоже всё бывает по-разному: кто-то в декрете переосмысляет себя и свой опыт, переходит на гибкий график или меняет профессию, а кто-то понимает, что не может без работы, и тогда в декрет уходит мужчина, отмечает Боровец.
Холостые мужчины с недавними переменами в личной жизни действительно иногда оказываются вне рынка труда, но причин тут масса, и они далеко не только в «ненадёжности», считает эксперт. Она подчёркивает, что сегодня работодатели до сих пор смотрят на семейное положение как на маркер: женат — значит, будет держаться за работу. Но всё чаще HR-специалисты и карьерные консультанты признают, что это устаревший подход.
«Не нужно принимать чужие проекции за правду о себе. Не женатый не равно ненадёжный. Разведённый не значит в кризисе. Женщина с детьми не значит недоступная для роста и реализации своих амбиций. Работодатель, который судит по семейному положению, скорее всего, судит не только по нему, и стоит ли туда идти, это вопрос к соискателю».
По словам собеседницы, работодателю следует в первую очередь оценивать опыт и мотивацию потенциального сотрудника. Если на собеседовании просят рассказать о семейном положении, отвечать нужно спокойно, без лишних подробностей.
Например: «Да, я сейчас в семейном статусе, хотя официально мы не расписаны, планируем это сделать через некоторое время». Или: «Я сейчас в стабильных отношениях». Если задают вопрос женщине, планирует ли она детей в ближайшее время, можно ответить так: «В ближайшие пару лет не планирую». Или: «У меня уже есть дети, пока мы больше не планируем».
Опросы показывают, что интерес работодателей к семейному положению кандидатов постепенно снижается. При этом женщинам чаще задают вопросы относительно брака, а также наличия или планирования детей. Хотя, по сути, это является дискриминацией.
Если нанимающая сторона спрашивает соискателя о его личной жизни, эксперты советуют отвечать спокойно и без подробностей. Если работодатель пытается выведать детали, стоит задуматься, готовы ли вы трудоустроиться в компанию, где отношение к гендеру и семейному статусу играет такую важную роль.
Может ли пенсионер оформить отпуск по уходу за ребёнком: отвечает юрист
.webp)
